WORLD IMPACT MEDIA
多様性と包括性

多様性と包括性

「AI for Developing Countries Forum」がUNウィーンで開幕、公平性と包摂性に焦点

「AI for Developing Countries Forum」がUNウィーンで開幕、公平性と包摂性に焦点

国連ウィーン事務所は2024年7月17日、「公正な世界のための公正なAI」をテーマに「AI for Developing Countries Forum」を開幕した。登壇者にはティエンゼ・チャン氏、アンドレア・A・ジェイコブス氏、国連薬物犯罪事務所のウェンディ・オブライエン博士、UNIDOのアナ・パウラ・ニシオ・デ・ソウザ氏、マグディ・アハメド・モファダル・エルヌール大使らが名を連ねた。

セッションでは、持続可能な開発におけるAIの役割、データ主権をめぐる論点、新興国におけるAIアクセスの民主化の方法、グローバルサウス向けのガバナンス枠組み、そしてそれらを支えるために必要な連携型データ基盤について議論が交わされた。

フォーラムの主催者は、この会合を先進国と発展途上国の間のデジタル格差を縮小し、AIの急速な普及が提起する倫理的な問題を、最も影響を受ける国々の意見を反映しないまま決めてしまわないようにするための、より広範な取り組みの一環と位置づけた。フォーラムの第3回開催は2025年に予定されている。

全文を読む このセクションの他の記事

機会均等

World Impact Media Organization は、雇用における継続的な非差別方針を維持しています。World Impact Media Organization は、すべての人に平等な機会とアクセスを提供することを方針とし、年齢、家系、肌の色、性自認または性表現、遺伝的素因または保因者状況、婚姻状況、出身国または民族、人種、宗教または信条、性別、性的指向、性および生殖に関する健康上の決定、親または介護者としての立場、身体的または精神的障害、妊娠または出産・育児休暇、保護対象となる退役軍人としての地位、家庭内暴力の被害者としての地位、その他適用法により保護される分類(それぞれ「保護対象特性」といいます)にかかわらず、最も適格な人材の採用、維持、育成、昇進に努めています。World Impact Media Organization は、採用プロセスのあらゆる段階において、一つまたは複数の保護対象特性(「差別」といいます)を理由に、応募者または従業員を雇用条件に関して不利に扱うことを禁止します。