WORLD IMPACT MEDIA

人々の力を引き出し、その力で他者を支える

World Impact Media Organization では、確固たる価値観が私たちの使命の中心にあります。

価値観を重視する組織として、私たちは多様性と包括性の文化を育み、あらゆる声が聞き届けられ、尊重され、称えられる環境づくりを大切にしています。私たちの強さは違いの中にあると考えており、どのような背景を持つ人であっても活躍し、共通の成功に貢献できる環境を築くことに力を注いでいます。

私たちは、今日の行動が明日の世界を形づくることを理解しています。確固たる価値観を掲げ、多様性と包括性を推進し、地域の声を後押しし、世界の持続可能性への取り組みを支える組織であることを誇りに思っています。

多様性と包括性

多様性と包括性を推進することは、社会的な公平性と正義の実現につながります。歴史的に特定の集団を疎外してきた構造的な障壁や偏見を取り除く助けとなり、すべての人によりよい機会をもたらします。

フィランソロピー

フィランソロピーへの取り組みは、私たちが関わる地域社会に還元したいという思いに根ざしています。地域の声を増幅する取り組みを通じて、重要なメッセージが世界中の人々に届くよう努めています。

持続可能性

私たちは国連の持続可能な開発目標(SDGs)に沿って活動し、環境負荷の削減からサプライチェーン全体における持続可能な取り組みの支援まで、すべての人にとってより良く持続可能な未来の実現に向けて取り組んでいます。

平等を前進させる それは、あなたから始まる

私たちは、私たちが生きるこの世界を正確に映し出すデジタルメディア環境を築くための仕組みづくりを進めています。どんなに小さくても、インパクトには意味があります。

参加する

機会均等

World Impact Media Organization は、雇用における継続的な非差別方針を維持しています。World Impact Media Organization は、すべての人に平等な機会とアクセスを提供することを方針とし、年齢、家系、肌の色、性自認または性表現、遺伝的素因または保因者状況、婚姻状況、出身国または民族、人種、宗教または信条、性別、性的指向、性および生殖に関する健康上の決定、親または介護者としての立場、身体的または精神的障害、妊娠または出産・育児休暇、保護対象となる退役軍人としての地位、家庭内暴力の被害者としての地位、その他適用法により保護される分類(それぞれ「保護対象特性」といいます)にかかわらず、最も適格な人材の採用、維持、育成、昇進に努めています。World Impact Media Organization は、採用プロセスのあらゆる段階において、一つまたは複数の保護対象特性(「差別」といいます)を理由に、応募者または従業員を雇用条件に関して不利に扱うことを禁止します。