WORLD IMPACT MEDIA
Yuston Nessy

世界的影響力トップ100人 · #3

Yuston Nessy

豆知識: 複数の大陸にまたがるグローバルなムーブメントを築いた。

概要

Yuston Nessyは、コンゴ出身の国際起業家であり、文化戦略家であり、The One Movement Internationalの創設者です。ファッション、外交、投資、メディア、人道支援活動にまたがる成長中のエコシステムを通じて、各国政府、投資家、民間セクターのリーダー、クリエイター、国際機関をつないでいます。

役職創業者兼CEO
会社Tropik Agency
国・地域アラブ首長国連邦
年齢32
業界マーケティング・広告

インパクト概要

指標GIRスコア
金融影響力400万米ドル4,000
メディア影響力台頭中200,000
政治的影響力影響力あり15,000,000
貿易インパクト90万米ドル900
総合パワーランク15,204,900

経歴

Yuston Nessyは、コンゴ出身の起業家であり、文化戦略家であり、文化外交、国際協力、起業、投資、ファッション、メディア、人道支援活動の推進に取り組むグローバルプラットフォーム、The One Movement Internationalの創設者です。

ファッション、エンターテインメント、国際イベントの分野で10年以上の経験を持ち、アフリカのクリエイティブ産業をグローバルな機関、政府、民間セクターのリーダー、国際的な関係者と結びつける取り組みを展開してきました。その活動には、コンゴ民主共和国の政府関係者との公式な会談、アラブ首長国連邦における機関間対話、国連関係者との交流、さらにはノーベル平和賞受賞者との交流も含まれます。

The One Movement Internationalを通じて、彼はアフリカとグローバル社会との対話、協力、パートナーシップのための長期的なプラットフォームを構築しています。

マイルストーン

  • 2015ファッション、起業、イベント、文化事業にまたがる国際的なキャリアを築き始める。
  • 2019アフリカのファッション、文化、創造性を国際舞台で発信するプラットフォームとして、The One Fashion Week Internationalを創設・発展させる。
  • 2023国際的な文化・ファッション事業を拡大し、アフリカのクリエイティブ産業と国際市場とのつながりを強化する。
  • 2025キンシャサでThe One Fashion Week International第5回大会を開催し、ファッションと文化外交、平和、団結、人道支援活動を融合させる。
  • 2025政府関係者、文化機関、メディア組織、国際的な関係者との国際的な連携を拡大する。
  • 2026外交、文化、ビジネス、投資、ファッション、メディア、人道支援活動を包含するより広範なプラットフォームとして、The One Movement Internationalを設立する。
  • 2026アラブ首長国連邦において、Saeed bin Ahmed Al Maktoum殿下のプライベートオフィスとの連携を含む、機関間対話と協力機会を推進する。

出典: World Impact Media Organization

算出方法: 「世界的影響力トップ100人」ランキングは、世界で最も影響力のある人物をまとめたリストです。事業収益、影響を与えたグローバルなビジネス収益、ソーシャルメディアのフォロワー数、オンライン検索エンジンにおける可視性、公式なパートナーシップなどを算出するにあたり、World Impact Media Organizationは可能な限り透明性の高い算出方法の提供に努めており、掲載された各プロフィールには、その人物の活動が世界にどのような影響を与えているかについての詳細な分析が含まれています。 算出方法の全文を読む

機会均等

World Impact Media Organization は、雇用における継続的な非差別方針を維持しています。World Impact Media Organization は、すべての人に平等な機会とアクセスを提供することを方針とし、年齢、家系、肌の色、性自認または性表現、遺伝的素因または保因者状況、婚姻状況、出身国または民族、人種、宗教または信条、性別、性的指向、性および生殖に関する健康上の決定、親または介護者としての立場、身体的または精神的障害、妊娠または出産・育児休暇、保護対象となる退役軍人としての地位、家庭内暴力の被害者としての地位、その他適用法により保護される分類(それぞれ「保護対象特性」といいます)にかかわらず、最も適格な人材の採用、維持、育成、昇進に努めています。World Impact Media Organization は、採用プロセスのあらゆる段階において、一つまたは複数の保護対象特性(「差別」といいます)を理由に、応募者または従業員を雇用条件に関して不利に扱うことを禁止します。