支持创新实践
欧盟《人工智能法案》于2024年8月1日正式生效,为人工智能系统引入了监管要求,其中也包括教育领域使用的系统,内容涵盖数据隐私、透明度以及针对任何被归类为高风险系统的伦理标准。
该法律的影响力在正式生效前便已显现:Meta于2024年6月宣布,因应监管压力——包括来自爱尔兰数据保护委员会的审查——推迟其在欧洲的人工智能部署计划。
Jasmin Cowin博士就高等教育机构撰文,阐明了其中的现实利害关系:各大学如今在部署人工智能工具之前,须履行"事前"合规义务,而随着合规成本上升和监管不确定性在整个行业蔓延,涉及欧盟院校的国际合作项目和双学位项目可能因此受到冲击。
平等机会
World Impact Media Organization 始终奉行在就业方面不歧视的政策。World Impact Media Organization 的政策是为所有人提供平等的机会和待遇，本组织致力于吸引、留用、培养和晋升最合格的人才，不因年龄、血统、肤色、性别认同或表达、基因易感性或携带者身份、婚姻状况、民族或种族血统、宗教或信仰、性别、性取向、有关性与生殖健康的决定、父母或照护状态、身体或精神残疾、怀孕或产假/育儿假、受保护的退伍军人身份、家庭暴力受害者身份，或适用法律所保护的任何其他类别而有所区别对待（以上各项均称为“受保护特征”）。World Impact Media Organization 禁止在招聘过程的所有阶段，因一项或多项受保护特征（“歧视”）而在雇佣条款和条件方面对求职者或员工给予较不利的待遇。