WORLD IMPACT MEDIA

附加政策

最后更新:2024年9月6日

在 World Impact Media Organization(以下简称“我们”),我们致力于保持运营的透明度,并就我们的工作方式提供清晰的指引。除隐私政策、使用条款与 Cookie 政策外,以下政策还就我们运营中的具体领域作出说明。

数据留存政策

  • 留存期限: 我们仅在实现隐私政策所述目的所必需的期限内留存您的个人数据,法律另有要求延长留存期限的除外。
  • 数据删除: 应您的请求,我们将依照适用法律要求删除您的个人数据,但出于法律或运营目的确有必要留存的除外。
  • 数据访问: 您可以通过联系我们,申请查阅、更正或删除您的个人数据。

无障碍访问政策

  • 网站无障碍性: 我们的网站设计旨在符合公认的无障碍标准,包括 WCAG 2.1,并可与辅助技术良好兼容。
  • 反馈: 如果您遇到无障碍访问方面的问题,请告知我们,我们将努力予以解决。

反歧视政策

  • 平等对待: 在我们运营的各个环节,我们不会基于种族、民族、性别、年龄、宗教、性取向、残障状况或其他任何受保护特征而进行歧视。
  • 举报: 如果您遭遇或目睹与本组织相关的歧视行为,请向我们举报;我们会对每一项投诉进行调查。

环境政策

  • 可持续实践: 我们努力减少浪费、降低能耗,并在条件允许的情况下优先选用环保材料。
  • 合作关系: 我们与认同可持续发展理念的供应商及合作伙伴携手合作。
  • 持续改进: 我们定期审视并完善我们的环保实践。

安全政策

  • 数据保护: 我们采用加密、防火墙及安全服务器等行业标准措施来保护您的信息。
  • 监控: 我们定期监控系统,以排查潜在威胁与漏洞。
  • 事件响应: 如发生安全事件,我们将通知受影响的用户,并立即采取措施以控制影响范围。

平等机会

World Impact Media Organization 始终奉行在就业方面不歧视的政策。World Impact Media Organization 的政策是为所有人提供平等的机会和待遇,本组织致力于吸引、留用、培养和晋升最合格的人才,不因年龄、血统、肤色、性别认同或表达、基因易感性或携带者身份、婚姻状况、民族或种族血统、宗教或信仰、性别、性取向、有关性与生殖健康的决定、父母或照护状态、身体或精神残疾、怀孕或产假/育儿假、受保护的退伍军人身份、家庭暴力受害者身份,或适用法律所保护的任何其他类别而有所区别对待(以上各项均称为“受保护特征”)。World Impact Media Organization 禁止在招聘过程的所有阶段,因一项或多项受保护特征(“歧视”)而在雇佣条款和条件方面对求职者或员工给予较不利的待遇。