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Política de Privacidad

Última actualización: 6 de septiembre de 2024

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Cómo Compartimos y Divulgamos la Información

No vendemos, alquilamos ni intercambiamos su información personal con terceros. Sin embargo, podemos compartir información con terceros de confianza por los siguientes motivos:

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  • Cumplimiento legal: Para cumplir con las leyes, regulaciones o procesos legales aplicables, o para proteger los derechos, la seguridad y los bienes de nuestra organización, nuestros usuarios o el público.

Seguridad de los Datos

Tomamos precauciones razonables para proteger su información personal contra el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción. Ningún sistema de transmisión o almacenamiento de datos es completamente seguro, y si bien utilizamos medios comercialmente aceptables para proteger su información, no podemos garantizar su seguridad absoluta.

Sus Derechos

Según su ubicación y la legislación aplicable, usted puede tener derecho a:

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  • Eliminación: Solicitar la eliminación de su información personal, sujeto a nuestras obligaciones legales.
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Cambios a Esta Política de Privacidad

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Igualdad de Oportunidades

World Impact Media Organization mantiene una política continua de no discriminación en el empleo. Es política de World Impact Media Organization brindar igualdad de oportunidades y acceso a todas las personas, y la Organización está comprometida a atraer, retener, desarrollar y promover a las personas más calificadas sin distinción de edad, ascendencia, color, identidad o expresión de género, predisposición genética o condición de portador, estado civil, origen nacional o étnico, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, decisiones relacionadas con la salud sexual y reproductiva, estado parental o de cuidado, discapacidad física o mental, embarazo o licencia por maternidad/parental, condición de veterano protegido, condición de víctima de violencia doméstica, o cualquier otra clasificación protegida por la ley aplicable (cada una, una “Característica Protegida”). World Impact Media Organization prohíbe tratar a los solicitantes o empleados de manera menos favorable en relación con los términos y condiciones del empleo, en todas las fases del proceso de contratación, debido a una o más Características Protegidas (“Discriminación”).