WORLD IMPACT MEDIA
Apoyando la Innovación

Apoyando la Innovación

Leila Janah: quién era y cómo dejó su huella en el nuevo mundo de la tecnología

Leila Janah: quién era y cómo dejó su huella en el nuevo mundo de la tecnología

Leila Janah, fallecida en 2020, fundó Samasource, LXMI y Samaschool a lo largo de una carrera construida en torno a lo que ella llamaba "impact sourcing" (externalización con impacto), canalizando trabajo digital hacia personas de comunidades de bajos ingresos en lugar de tratar la reducción de la pobreza como una cuestión de ayuda humanitaria.

Samasource ofrecía formación digital y externalizaba trabajo técnico a personas de regiones desfavorecidas, dando a los trabajadores una vía de acceso a la economía digital que no dependía del lugar donde habían nacido.

Su argumento de fondo era que la dignidad y unos ingresos sostenibles importaban más que la caridad, y que la tecnología, orientada deliberadamente hacia la inclusión, podía hacer accesible la economía digital a las personas a las que de otro modo pasaría por alto.

Leer la historia completa Más de esta sección

Igualdad de Oportunidades

World Impact Media Organization mantiene una política continua de no discriminación en el empleo. Es política de World Impact Media Organization brindar igualdad de oportunidades y acceso a todas las personas, y la Organización está comprometida a atraer, retener, desarrollar y promover a las personas más calificadas sin distinción de edad, ascendencia, color, identidad o expresión de género, predisposición genética o condición de portador, estado civil, origen nacional o étnico, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, decisiones relacionadas con la salud sexual y reproductiva, estado parental o de cuidado, discapacidad física o mental, embarazo o licencia por maternidad/parental, condición de veterano protegido, condición de víctima de violencia doméstica, o cualquier otra clasificación protegida por la ley aplicable (cada una, una “Característica Protegida”). World Impact Media Organization prohíbe tratar a los solicitantes o empleados de manera menos favorable en relación con los términos y condiciones del empleo, en todas las fases del proceso de contratación, debido a una o más Características Protegidas (“Discriminación”).