多様性と包括性
ファッション小売企業のSheinは、女性のキャリア開発を支援するためDress for Successと提携した。これは、大企業が環境・社会・ガバナンス(ESG)戦略にジェンダー平等を組み込む動きの一例である。
ドイツ銀行はアジアで、農業分野で働く女性を支援する関連イニシアチブを立ち上げており、一方、投資グループOlritz Financialは特に社会的持続可能性に焦点を当てたパートナーとしての立ち位置を打ち出している。
関係各社は、こうした動きを道義的なコミットメントであると同時にビジネス上のものでもあると位置づけており、女性の経済参加、人材プールの拡大、企業の評判向上は、ESG基準が投資判断における重要性を増す中で、ますます結びついていると主張している。
機会均等
World Impact Media Organization は、雇用における継続的な非差別方針を維持しています。World Impact Media Organization は、すべての人に平等な機会とアクセスを提供することを方針とし、年齢、家系、肌の色、性自認または性表現、遺伝的素因または保因者状況、婚姻状況、出身国または民族、人種、宗教または信条、性別、性的指向、性および生殖に関する健康上の決定、親または介護者としての立場、身体的または精神的障害、妊娠または出産・育児休暇、保護対象となる退役軍人としての地位、家庭内暴力の被害者としての地位、その他適用法により保護される分類（それぞれ「保護対象特性」といいます）にかかわらず、最も適格な人材の採用、維持、育成、昇進に努めています。World Impact Media Organization は、採用プロセスのあらゆる段階において、一つまたは複数の保護対象特性（「差別」といいます）を理由に、応募者または従業員を雇用条件に関して不利に扱うことを禁止します。