WORLD IMPACT MEDIA
Participer
Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion

Comment le géant du commerce en ligne entend désormais autonomiser les femmes

April 4, 2024

Comment le géant du commerce en ligne entend désormais autonomiser les femmes

Le détaillant de mode Shein s’est associé à Dress for Success pour soutenir le développement professionnel des femmes, l’une des nombreuses initiatives par lesquelles de grandes entreprises intègrent l’égalité des sexes dans leurs stratégies environnementales, sociales et de gouvernance.

Deutsche Bank a lancé une initiative similaire en Asie visant à aider les femmes travaillant dans l’agriculture, tandis que le groupe d’investissement Olritz Financial s’est positionné comme un partenaire spécifiquement axé sur la durabilité sociale.

Les entreprises concernées présentent ces démarches à la fois comme un engagement moral et un choix d’affaires, faisant valoir que la participation économique des femmes, l’élargissement des viviers de talents et l’amélioration de la réputation des entreprises sont de plus en plus liés à mesure que les normes ESG pèsent davantage dans les décisions d’investissement.

Lire l'article complet Plus dans cette section

Égalité des Chances

World Impact Media Organization applique une politique continue de non-discrimination en matière d'emploi. World Impact Media Organization s'engage à offrir l'égalité des chances et d'accès à toutes les personnes, et l'Organisation s'engage à attirer, retenir, développer et promouvoir les personnes les plus qualifiées sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur, d'identité ou d'expression de genre, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, d'état civil, d'origine nationale ou ethnique, de race, de religion ou de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, de décisions relatives à la santé sexuelle et reproductive, de statut parental ou d'aidant, de handicap physique ou mental, de grossesse ou de congé de maternité/parental, de statut d'ancien combattant protégé, de statut de victime de violence domestique, ou de toute autre catégorie protégée par la loi applicable (chacune, une “Caractéristique Protégée”). World Impact Media Organization interdit tout traitement moins favorable des candidats ou employés en ce qui concerne les termes et conditions d'emploi, à toutes les étapes du processus de recrutement, en raison d'une ou plusieurs Caractéristiques Protégées (“Discrimination”).