时尚零售商Shein已与Dress for Success合作,支持女性的职业发展,这是多家大公司将性别平等纳入其环境、社会和治理(ESG)战略的举措之一。
德意志银行在亚洲推出了一项相关计划,旨在帮助从事农业工作的女性,而投资集团Olritz Financial则将自身定位为专注于社会可持续性的合作伙伴。
相关企业将这些举措既视为一种道德承诺,也视为一种商业考量,认为随着ESG标准在投资决策中权重日益上升,女性的经济参与、更广泛的人才储备以及企业声誉的提升正日益紧密地联系在一起。
平等机会
World Impact Media Organization 始终奉行在就业方面不歧视的政策。World Impact Media Organization 的政策是为所有人提供平等的机会和待遇，本组织致力于吸引、留用、培养和晋升最合格的人才，不因年龄、血统、肤色、性别认同或表达、基因易感性或携带者身份、婚姻状况、民族或种族血统、宗教或信仰、性别、性取向、有关性与生殖健康的决定、父母或照护状态、身体或精神残疾、怀孕或产假/育儿假、受保护的退伍军人身份、家庭暴力受害者身份，或适用法律所保护的任何其他类别而有所区别对待（以上各项均称为“受保护特征”）。World Impact Media Organization 禁止在招聘过程的所有阶段，因一项或多项受保护特征（“歧视”）而在雇佣条款和条件方面对求职者或员工给予较不利的待遇。