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Diversité et Inclusion

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Présentation de PORTAL : unir les communautés mondiales grâce à la connectivité virtuelle

Présentation de PORTAL : unir les communautés mondiales grâce à la connectivité virtuelle

Portals.org, une plateforme de réalité virtuelle créée par Benediktas Gylys, est conçue pour permettre à des personnes situées sur des continents différents de se rencontrer face à face en temps réel, sans que l’une ou l’autre partie n’ait à se déplacer.

Au-delà des échanges ponctuels, la plateforme est conçue pour favoriser les échanges culturels, les projets collaboratifs, le partage de connaissances et les liens commerciaux transfrontaliers entre participants d’horizons différents.

Son objectif affiché est de faire tomber les barrières qui séparent habituellement les personnes issues de cultures différentes, en offrant aux étudiants, aux artistes et aux professionnels un moyen plus direct de se comprendre mutuellement et de réduire le type de stéréotypes que la distance a tendance à renforcer.

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Égalité des Chances

World Impact Media Organization applique une politique continue de non-discrimination en matière d'emploi. World Impact Media Organization s'engage à offrir l'égalité des chances et d'accès à toutes les personnes, et l'Organisation s'engage à attirer, retenir, développer et promouvoir les personnes les plus qualifiées sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur, d'identité ou d'expression de genre, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, d'état civil, d'origine nationale ou ethnique, de race, de religion ou de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, de décisions relatives à la santé sexuelle et reproductive, de statut parental ou d'aidant, de handicap physique ou mental, de grossesse ou de congé de maternité/parental, de statut d'ancien combattant protégé, de statut de victime de violence domestique, ou de toute autre catégorie protégée par la loi applicable (chacune, une “Caractéristique Protégée”). World Impact Media Organization interdit tout traitement moins favorable des candidats ou employés en ce qui concerne les termes et conditions d'emploi, à toutes les étapes du processus de recrutement, en raison d'une ou plusieurs Caractéristiques Protégées (“Discrimination”).