WORLD IMPACT MEDIA

Politiques Complémentaires

Dernière mise à jour : 6 septembre 2024

Chez World Impact Media Organization (« nous », « nos » ou « notre »), nous nous efforçons de mener nos activités en toute transparence et de fournir des indications claires sur notre fonctionnement. Aux côtés de notre Politique de Confidentialité, de nos Conditions d’Utilisation et de notre Politique en matière de Cookies, les politiques suivantes traitent de domaines spécifiques de nos activités.

Politique de Conservation des Données

  • Durée de conservation: Nous conservons vos données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour répondre aux finalités définies dans notre Politique de Confidentialité, sauf si une durée plus longue est exigée par la loi.
  • Suppression des données: Sur demande, nous supprimerons vos données personnelles conformément aux exigences légales applicables, sauf lorsque leur conservation est nécessaire à des fins légales ou opérationnelles.
  • Accès aux données: Vous pouvez demander l’accès à vos données personnelles, leur correction ou leur suppression en nous contactant.

Politique d’Accessibilité

  • Accessibilité du site web: Notre site web est conçu pour respecter les normes d’accessibilité reconnues, y compris les WCAG 2.1, et pour fonctionner correctement avec les technologies d’assistance.
  • Retours: Si vous rencontrez un problème d’accessibilité, veuillez nous en informer ; nous nous efforcerons d’y remédier.

Politique de Lutte contre la Discrimination

  • Égalité de traitement: Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le genre, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée, dans quelque domaine que ce soit de nos activités.
  • Signalement: Si vous subissez ou constatez un comportement discriminatoire lié à notre organisation, veuillez nous le signaler ; nous examinons chaque plainte reçue.

Politique Environnementale

  • Pratiques durables: Nous nous efforçons de réduire les déchets, de diminuer notre consommation d’énergie et de privilégier des matériaux respectueux de l’environnement lorsque cela est possible.
  • Partenariats: Nous collaborons avec des fournisseurs et des partenaires qui partagent notre engagement en faveur de la durabilité.
  • Amélioration continue: Nous révisons et améliorons régulièrement nos pratiques environnementales.

Politique de Sécurité

  • Protection des données: Nous utilisons des mesures conformes aux standards du secteur, notamment le chiffrement, les pare-feu et des serveurs sécurisés, pour protéger vos informations.
  • Surveillance: Nous surveillons régulièrement nos systèmes afin de détecter d’éventuelles menaces et vulnérabilités.
  • Réponse aux incidents: En cas d’incident de sécurité, nous informerons les utilisateurs concernés et prendrons rapidement des mesures pour en limiter les conséquences.

Égalité des Chances

World Impact Media Organization applique une politique continue de non-discrimination en matière d'emploi. World Impact Media Organization s'engage à offrir l'égalité des chances et d'accès à toutes les personnes, et l'Organisation s'engage à attirer, retenir, développer et promouvoir les personnes les plus qualifiées sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur, d'identité ou d'expression de genre, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, d'état civil, d'origine nationale ou ethnique, de race, de religion ou de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, de décisions relatives à la santé sexuelle et reproductive, de statut parental ou d'aidant, de handicap physique ou mental, de grossesse ou de congé de maternité/parental, de statut d'ancien combattant protégé, de statut de victime de violence domestique, ou de toute autre catégorie protégée par la loi applicable (chacune, une “Caractéristique Protégée”). World Impact Media Organization interdit tout traitement moins favorable des candidats ou employés en ce qui concerne les termes et conditions d'emploi, à toutes les étapes du processus de recrutement, en raison d'une ou plusieurs Caractéristiques Protégées (“Discrimination”).